我們經常認為護理專家是在我們生病時可靠地幫助我們的人；我們幾乎從不相信這些醫療護理人員也是有血有肉的人，因此有自己的生活要照顧。他們也應該像其他一些試圖獲得她/他的職業的人一樣，從工作中休息一下！

除了一些在醫療診所獲得一致職位的護理專家外，他們中的絕大多數人需要 根據臨時協議在海得拉巴尋找家庭護理服務工作。護理辦公室或圖書館為有需要的管理人員提供護理人員的正常來源 護理機構為醫療護理人員提供的方式通常建立在支出或臨時框架上，例如，醫療護理人員是在一項任務中被招募來為一個合同數量的人工作的。在請求區域的天數。

在慣常工作人員不出現期間，他們會及時給予行政部門的一致性。這使得在辦公室入伍的醫療看護人必須在白天或晚上都可以在短時間內處理情況，包括在某些場合。這樣的機會是即興的和輕浮的；可能只有幾天。在英國，護理質量委員會控制著護理圖書館，而在美國，這些管理機構屬於私人企業的範疇。

護理質量委員會在 2009 年 4 月以不可否認的方式開始，並期望建立更好的醫療服務期望。在英國，由於護理管理部門與前面提到的委員會適當地聯繫在一起，因此可以保證對護理管理部門的性質進行持久的強大關注。在美國沒有類似機構的踪跡，醫療護理人員的能力取決於他們的認證、許可、確認和註冊。

目前，這些護理辦公室可以通過它們的站點進行定位。這樣的場所對這些辦公室很有用，因為他們還需要在家中擁有熟練的護理辦公室。最終目標是為工作超過 40 小時或午睡的醫務人員提供足夠的報酬，在此期間向醫務人員支付更高的報酬。無論如何，當這些服務員下班與家人團聚時，尤其是在慶祝活動期間，確實會發生事件。

美國衛生與公眾服務部在 2004 年詳細說明，組織未能更新選擇逃避工作的醫療護理人員，導致心力衰竭、尿包污染和肺炎影響了一些患者。在大多數情況下，急診診所會立即向他們招募醫療護理人員的護理辦公室付款，這些組織將分期付款給護理專家。

無論如何，有時可能會由於各種原因導致來自醫療診所或醫療服務辦公室的此類分期付款被推遲，從而導致醫療服務專家的分期付款令人遺憾地推遲。